可持续性生产

可持续性生产

团结协作,更有利于人类、动物和生态环境

我们相信,只有以团队的形式同心协力,才能取得最好的效果。我们与生产链各个环节的伙伴们保持紧密合作,意味着我们要发送大量邮件,花数个小时电话沟通,面对面地讨论细节,耗费时间,但是值得。我们的合作关系已经建立长达数十年之久,过程中,我们也学到了很多东西。彼此信任和尊重,受益的不仅仅是我们自己和供应商,这也意味着我们可以为您打造出最好的产品。

The Fjällräven Code of Conduct

一旦我们对工作方式和目标有了清晰明确的想法,就需要一种共同语言来保障合作各方协调一致,朝着共同的目标不懈奋斗。这就是我们制定《行为准则》的原因所在。

这份文件改编自“公平劳工协会”的《工作场所行为准则》,内容涵盖人权、动物福利、环境保护、可持续发展和反贪腐,是我们从事商业运作的基础,地位无可撼动。

我们为供应商们提供培训与支持,确保他们能够切实履行《行为准则》的各项要求。Fjällräven和第三方人员会定期造访检查,一旦发现问题,我们将及时给与支持,并敦促供应商积极整改。我们坚信:为供应商提供最好的一切,才能带给您最好的(体验)。

协同合作

我们并不孤立,我们与户外服装行业的很多同仁分享共同目标,希望可以合力改善工作条件,减少环境影响,根除不端行为和贪污腐败。

我们已经加入“可持续成衣联盟”(SAC)(http://www.apparelcoalition.org/),一个由80多家全球领先的服装及鞋类企业和非政府组织组成的行业性组织。我们共享信息,分享最佳实践,为减少户外行业的环境影响和社会影响而共同努力。

\In 2013 we joined the Fair Labor 2013年,我们正式加入“公平劳工协会”(FLA)(http://www.fairlabor.org/)。FLA和SAC一样,也是由多方利益相关者组成,不过该组织的侧重点是在全球范围内,促进工人权利的提升和工作条件的改善。这也有助于促进我们实现全球道德采购的发展进程。

联合国的职能涉及从气候变化到人权的方方面面,它的力量源于协同合作,它的成立源于世界大同的信念。我们签署的联合国“全球契约”为企业和联合国之间架起合作的桥梁。各成员企业要承诺履行一套全球公认的涉及人权、劳工标准、环境和反贪腐的十项基本原则,要确保企业的运作和策略与十项原则保持一致。

气候补偿

减少对环境的不良影响是我们的长远目标,但是我们无法彻底根绝温室气体的排放。于是,我们签署了协议,承诺对Eco-Shell服装等部分产品、北极狐经典穿越和商务出行做出“气候补偿”。与此同时,我们还决定资助经联合国以及“黄金标准(Gold Standard,)”审核认证的可再生能源项目。黄金标准是一套独立的、针对二氧化碳减排项目的质量评估标准,由超过60个非营利组织共同发起,其中包括国际绿色和平组织(Greenpeace International)和世界自然基金会(WWF International)。我们的目标是:到2020年二氧化碳排放减少25%,并于2025年完全实现碳平衡。